从7月3日开始,贞丰县将在2019年引进36名高层次、急需的人才。

贞丰县将于2019年引进高层次、急需的人才。为加强我县事业单位人才建设,优化人才结构,有效提高我县人才发展质量,根据《贵州省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精神, 《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅[[2013]10号)《贞丰县引进和服务高层次人才管理办法(试行)》(镇东办[[2018]2号),结合我县实际,经县人民政府同意,决定引进36名急需高层次人才。

为了做好人才招聘工作,特制定本通则。

一是引进原则和程序要坚持德才兼备;公开、平等、竞争和择优。根据引进通则的原则,办理注册、资格考试、面试、体检、检查、公示、录用等手续。

二.引进计划和岗位详见《贞丰县2019年引进高层次、急需岗位名单》(附件1)。

三.引进目标和条件(1)引进目标:2018年和2019年全日制研究生及以上(985工程和211工程高校学位放宽为全日制本科独立学院和第三批本科课程除外);教育部直属免费师范大学毕业生。

详情请参见贞丰县2019年高层次、急需岗位引进名单(2)引进条件1。具有中华人民共和国国籍,支持中国共产党的领导,热爱社会主义。

2.坚定的理想信念,忠于党,良好的道德品质,遵纪守法,作风务实,组织纪律性强;志愿服务基层,具有强烈的奉献精神和责任感,服从组织安排。

3.具有扎实的专业知识,按时取得相应学术体系的毕业证书和学位证书;组织协调能力强,分析解决问题能力强,表达能力强,综合表现突出。

4.18岁或以上(2001年7月3日或之前出生)至35岁或以下(1983年7月3日或之后出生)。

5.符合本岗位介绍要求的人员(见附件:2019年贞丰县高层次、急需岗位名单)。

6.受聘到贞丰县工作后,必须在贞丰县工作5年(如申请调离贞丰县或在5年内辞职,视为违约,应履行违约责任,终止聘用合同,终止人事关系)。

7.具备正常履行职责的身体条件,符合人力资源和社会保障部《关于修订公务员录用体检通用标准的通知(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》([2010年第19号)的有关规定。

(3)有下列情形之一的人员不得作为本次人才引进的对象。1.国家机关和事业单位的在职人员。

2.在国家机关、事业单位工作不满一年或者未办理离职手续的职工。

3.定向到特定行业或单位的毕业生。

4.近三年受到党纪政纪处分(含高校、企业)或在机关事业单位年度考核中被认定为不称职的;(不合格)人员;被政府机关、企业事业单位开除或开除的人员。

5.正在接受司法和纪律检查委员会审查和调查的人。

6 .在各级公务员或事业单位招聘中,被发现有弄虚作假等行为,且仍不允许在限期内报考公务员和事业单位的。

7.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日前按当时计划生育政策的规定执行)。

8.在招聘过程中,发现欺诈、违纪、不良记录等情况。

9.人民法院发现违反承诺的人已经被执行或者政府有关行政部门发现有严重违法违规行为的。

10 .不符合招聘目标要求的,申请所需资格或职位。

11.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条及有关规定,存在回避情形的。

12 .法律、法规、规章和政策规定在其他情况下不得录用为事业单位工作人员。

四、报名及考试(一)报名时间、地点及方式报名采取现场资格审查和网络投递的方式进行。4.注册与审查(1)注册时间、地点和方法注册应通过现场资格审查和网上交付进行。

1.现场注册时间:2019年7月3日,7月5日(上午8:30至下午12:00,下午14: 30至下午18:00)。

2.现场报名地点:贞丰县人力资源和社会保障局(三楼)人才服务局。

3.注册所需材料:(1)有效的第二代居民身份证原件及复印件;(2)毕业证书原件及复印件;(3)2019届应届毕业生必须提供加盖学校公章的就业推荐表、成绩簿原件及复印件;(4)简历1份;(5) 4张正面和底部相同的近1英寸免冠照片;候选人应如实填写《贞丰县2019年引进高层次急需人才申请表》。

如果申请表中的信息不真实、不完整或不正确,您应对此负责。如果上述信息是代表他人报告的,则视为考生已经填写,并由考生承担责任。

任何欺诈一经核实将被取消考试或就业资格。

(二)公开引荐面试的考核采用无组织方式进行,面试工作由县人才引荐工作领导小组组织,在两名代表和一名成员的领导下实施;在中华人民共和国外交部的监督下,它主要评估候选人的综合素质和其他能力。

候选人将带着有效的居民身份证和入场券参加面试。

面试的满分是100分,最低分数线是为面试设定的。进入下一阶段之前,面试分数必须达到60分或以上。下一阶段(体检)的候选人根据从高到低的介绍计划确定。

如本次引进职位的申请人数超过20人(含20人),应增加笔试。笔试总分100分,笔试分数50%,面试分数50%。根据介绍计划,面试按1:2的比例进行,笔试分数由高到低。具体计划另行通知。

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